6月5日，世騰科技集團北部大區沖刺半年度目標動員會，在陜西西安召開。
集團總裁、組織發展與員工體驗中心負責人，西安、太原、武漢、濟南、西寧戰區分子公司總經理、銷售骨干、信息骨干、共享服務中心負責人等共同參會，進一步圍繞集團半年度目標沖刺總方針，細化落地舉措，確保迅速掀起全員競賽高潮，加速向目標邁進。
會上，西安相關分子公司總經理著重匯報了上一階段的工作成果和總結情況。
如何保持銷售熱情、如何獲客、如何打造團隊氛圍等大家熱切關心的問題，有了更多可以借鑒的實戰方法。
同時，面對招人難、留人難問題，大家集思廣益，一步步完善落地方案，“增強產品知識培訓、走訪客戶、優化信息、加大獎勵激勵”等諸多計劃，覆蓋銷售人員的各個成長階段，保障團隊建設高質量、可持續，全力把銷售小組擴增提質活動做實做深。
會上，北部大區各分子公司6月PK目標與對象一一確定，PK規則、激勵方案同步出爐。
敲定目標的同時，大家也紛紛給出了自己的實現路徑，包括“產品端優化結構，客戶端做好新老客戶開發維護，供應鏈平臺應用，老客戶分類管理、新獲客渠道開發、招投標拓展、圈層資源引薦”等不同維度的可行性舉措。
作為團隊領航人，總經理們也有了更加鮮明的共識，“以身作則，保持自身斗志昂揚，才能練就鐵軍士氣、練出鐵軍團隊。”
本次動員會，西安與武漢共享服務中心負責人分享了以激勵提升氛圍、助力業務的有關措施。
擴大激勵覆蓋面，具體到日、周、月、年的各樣激勵，涵蓋節日、團建、榮譽多個方面的關懷與認可，不僅能夠極大的調動員工積極性，而且可以充分的展現個人成長價值，增強榮譽感，促進形成你追我趕、共同成長的良好氛圍。
在世騰，人人機會平等，你的每一次成長跨越也都會被看見、被認可。新征程的號角吹響，集團上下更加重視激勵，希望每一個小伙伴緊抓每一個契機，突破自我，奮勇爭先！
